Deel vs Remote 2027：グローバルな給与と EOR
· AFFYNOR の編集レビュー
出発点
Deel と Remote は、国際的な給与と Employer of Record（EOR）における二大基準です。自国外で採用するチーム向け。判断はほとんど「どちらが優れているか」ではなく、どこで、どのモデルで採用するかです（現地法人をもつ EOR か、contractor management か）。
用途別の比較
| 基準 | Deel | Remote |
|---|---|---|
| 中心モデル | EOR + contractors、広いエコシステム | EOR + contractors、簡素さ重視 |
| 対応国 | 非常に広い（数百か国） | 広く、グローバル志向 |
| 支払いサイクル／通貨 | 多通貨、カレンダー設定可 | 明確なサイクル、多通貨 |
| チームの像 | 国や契約形態が多い企業 | オンボーディングの簡単さを優先するチーム |
従業員あたり・国ごとの費用は変わります — 最新の料金は deel.com と remote.com で確認してください。
選ぶ前のチェックリスト
- ☐ 今年採用する国の実際のリスト（ランディングの 200 か国ではなく）
- ☐ 役割ごとのモデル：EOR、contractor、または両方（費用とコンプライアンスが変わります）
- ☐ その国々での従業員あたりの総費用（手数料 + 税 + 追加分）
- ☐ 供給元を変える場合のオフボーディングと法人の承継
私たちのルール：国のリストと総費用で決める。デモでは決めない。