Deel vs Remote 2027: globale Payroll und EOR
· Redaktionelle Bewertung von AFFYNOR
Der Ausgangspunkt
Deel und Remote sind die zwei Referenzen für internationale Payroll und Employer of Record (EOR) für Teams, die außerhalb ihres Landes einstellen. Die Entscheidung ist fast nie «welches ist besser», sondern wo du einstellst und mit welchem Modell (EOR mit lokaler Gesellschaft oder Contractor-Management).
Vergleich nach Anwendungsfall
| Kriterium | Deel | Remote |
|---|---|---|
| Kernmodell | EOR + Contractors, breites Ökosystem | EOR + Contractors, Fokus auf Einfachheit |
| Länderabdeckung | Sehr breit (Hunderte Länder) | Breit, mit globalem Fokus |
| Zahlungszyklus / Währung | Mehrwährungsfähig, konfigurierbare Kalender | Klare Zyklen, Mehrwährungsfähig |
| Teamprofil | Unternehmen mit vielen Ländern/Vertragsarten | Teams, die einfaches Onboarding priorisieren |
Die Kosten pro Mitarbeiter und pro Land ändern sich — sieh bei deel.com und remote.com nach der aktuellen Rate.
Entscheidungsliste
- ☐ Die echte Liste der Länder, in denen du dieses Jahr einstellst (nicht die 200 der Landingpage)
- ☐ Modell pro Rolle: EOR, Contractor oder beides (es ändert Kosten und Compliance)
- ☐ Gesamtkosten pro Mitarbeiter in diesen Ländern (Gebühr + Steuern + Extras)
- ☐ Offboarding und Gesellschaftsübertrag bei Anbieterwechsel
Unsere Regel: entschieden wird mit der Länderliste und den Gesamtkosten, nicht mit der Demo.